Karriär

Våra medarbetare är vår viktigaste resurs. Därför är kompetensutveckling och personlig utveckling viktiga nycklar för att individer ska vilja stanna kvar inom företaget och för att kunna rekrytera nya, duktiga kollegor.

Samarbete med IHM Business School
I samarbete med IHM Business School tog vi 2015 fram ett skräddarsytt åtta dagar långt ledarskapsprogram, med förankring i vår värdegrund FENA. Alla chefer och personer med ledarpotential deltar i utbildningen. Utbildningens övergripande mål är att få en samsyn på ledarskapet genom hela organisationen.

”IHM har varit fantastiskt. Jag har blivit säkrare på mig själv och blir inte alls så stressad i situationer då jag förr kunde bli det. Förr fick jag ofta känslan att vilja fly från svåra situationer, men nu har jag fått verktygen som gör att jag känner mig trygg i sådana lägen.”
Projektledare

Individuell utvecklingsplan för tjänstemän
RO-Gruppens beskrivna ledarskapsutbildning är en del av vårt kompetensutvecklingsprogram RO Academy, som syftar till att vidareutveckla, motivera och kvalitetssäkra våra medarbetare. RO Academy innefattar en personlig utvecklingsplan för alla våra tjänstemän. Varje medarbetare planerar tillsammans med sin chef kommande års utbildningar och kurser. People & Culture planerar och bokar sedan utbildningarna utifrån vilken individuell kompetens som behöver kompletteras.

”Allting ska ju mynna ut i något slags självförverkligande. Om det viktiga bara hade varit en bra lön så hade jag hoppat runt mellan företag. Här känner jag att jag har en chans att utvecklas och få andra positioner.”
Platschef

Hantverkare
Av de 220 medarbetare som arbetar hos oss är 60 hantverkare.
– Vissa projekt kräver en större andel yrkesarbetare från oss, annars riskerar vi att projekten inte blir som vi vill. Våra hantverkare har det yrkeskunnande och stora engagemang som krävs för att vi ska få de fina resultat som vi eftersträvar i alla projekt.
Leif Ahlberg, VD

Hos oss finns en stor variation bland projekten, allt från mindre hyresgästanpassningar till större nybyggnationer. Här får våra hantverkare möjlighet att utmanas och utvecklas i sin roll genom att ta sig an flera olika typer av arbetsuppgifter.
Och vill man finns möjligheten att växa inom RO-Gruppen – flera av våra duktiga arbetsledare har en gång börjat hos oss som hantverkare.

Hör om hur det är att jobba på RO-Gruppen i vår podd
Som jobbsökande är det viktigt att få hela bilden klar för sig. Därför lät vi våra medarbetare sköta snacket:

Rekrytering

”Hire for attitude, train for skill” – det är tankesättet vi tillämpar i vårt sökande efter nya medarbetare. Det är avgörande för oss att kandidaten har ett arbetssätt som genomsyras av vår värdegrund FENA, snarare än vilka kompetenser hen besitter. Kompetenser kan alltid utvecklas genom utbildning och gott ledarskap.

FENA är en förkortning av våra fyra värdeord: förtroende, engagemang, nytänkande och arbetsglädje. Värdeorden ingår också i de egenskaper som vi söker i våra medarbetare, som kort och gott fått smeknamnet FENOR.
Läs mer om FENA.

Att vara ny på RO-Gruppen
Ett gott första intryck har stor positiv inverkan på medarbetarens upplevelse av sin nya arbetsplats. En välplanerad introduktion är avgörande för att en medarbetare ska känna sig välkommen, betydelsefull och snabbt kunna bli effektiv i sin roll. Vi har därför utvecklat en omfattande introduktionsprocess.

”Jag blev så väl mottagen! Redan första dagen fanns ett kontor där allt var förberett med dator, tillgång till system och telefon. Min erfarenhet är att detta är ovanligt. Och sen när man slog upp datorn och såg en bild på sig själv på intranätet – det var verkligen häftigt!”
Entreprenadingenjör

Vill du jobba på RO-Gruppen?
Vi är alltid på jakt efter nya duktiga medarbetare med rätt attityd. Connecta med oss på vår karriärsajt. Där hittar du också alla våra lediga tjänster.

Till vår karriärsajt