Våra medarbetare

RO-Gruppens DNA och tydliga strategi är att alltid börja med medarbetarna.
Medarbetarna är det viktigaste vi har. Hos oss är fokuset på medarbetarna på riktigt och genomsyrar hela vår strategi.
Det som starkast beskriver vårt medarbetarengagemang är den omtanke alla på RO-Gruppen visar för varandra. Vi hjälps åt. Vi säger inte nej till en kollega som behöver hjälp. Vi ser till att ha roligt tillsammans.
Tillsammans med våra medarbetare vill vi skapa Sveriges bästa vardag och samtidigt leva ut vår vision – att bygga en bättre värld.

Ett kulturarbete som speglar sig i kundrelationer
Vår företagskultur är grunden till RO-Gruppens framgång och det är medarbetarna som bygger värdet i vår verksamhet. Därför är vår strategi att alltid börja med medarbetarna. Mår de bra och trivs kommer de utföra ett bättre arbete. Det speglar även av sig i relationer till våra kunder och samarbetspartners och slutändan också våra resultat.

Om vi erbjuder en attraktiv, trygg och utvecklande arbetsplats kan vi behålla, utveckla och attrahera de bästa i branschen, och det är den allra viktigaste förutsättningen för att vi ska kunna ge våra kunder den allra bästa projektorganisationen, fina projektresultat och samtidigt fortsätta bygga bolaget vidare.

Man slås dagligen av det stora engagemang alla på RO-Gruppen visar. Det är vår superkraft.

Högt rekommendationsindex
Ett bevis på att vi har en bra och fungerande arbetsmiljö är de resultat vi får i våra medarbetarundersökningar. Vi har höga resultat inom alla områden och långt högre än snittet i vår bransch.
Ett exempel är att vårt eNPS (rekommendationsindex, dvs. om man skulle rekommendera sin arbetsgivare till andra) som ligger på ett snitt på 64 under 2022. Skalan är mellan -100 och 100 där allt över 50 är extremt högt. Företag i vår bransch som använder samma verktyg har ett snitt på 15. Trots att vi ökat i både medarbetarantal och omsättning lyckas vi att fortsätta höja vårt eNPS-tal.

Tydligt och tryggt ledarskap
Vi har höga ambitioner kring ledarskapet – vi ser det som ett av våra allra viktigaste fokusområden.
På RO-Gruppen ska man känna sig inkluderad, trygg och betydelsefull, därför behöver våra ledare vara tillgängliga och nära sina medarbetare och lyssna in hur medarbeta¬rens situation ser ut.
En av nycklarna i ledarskapet är att aktivt visa omtanke som bygger tillit och förtroende. Det är en av de viktigaste förutsättningarna för att driva en välmående organisation. Cheferna får även verktyg att hjälpa sina medarbetare att utvecklas på det personliga och professionella planet.
Alla medarbetare som leder andra i sitt dagliga arbete på RO-Gruppen genomgår ett åtta dagar långt skräddarsytt ledarskapsprogram som genomförs i samarbete med IHM Business School. Programmet är baserat på vår värdegrund FENA och ger verktyg som skapar goda förutsättningar för våra ledare att förstå sig själv och sitt team.
Utöver vårt ledarskapsprogram anordnar vi ett par gånger varje år Ledarskapsdagar. Vi kallar dem RO Leadership days och dessa syftar till att låta vår chefsgrupp öva sig i sitt ledarskap tillsammans samt dela erfarenheter och lärdomar.

En prisad arbetsplats
Vi har flera gånger de senaste åren prisats för vårt sätt att arbeta med vår företagskultur. Läs om våra utmärkelser här.

Hör om hur det är att jobba på RO-Gruppen i vår podd

Vill du jobba på RO-Gruppen?
Vi är alltid på jakt efter nya duktiga medarbetare med rätt attityd. Connecta med oss på vår karriärsajt. Där hittar du också alla våra lediga tjänster.
Till vår karriärsajt